청년내일채움공제 만기 수령을 도와준 습관 3가지를 알려드립니다. 청년내일채움공제 가입을 앞두고 있거나 만기 수령을 앞두고 있는 분들은 이런 궁금증이 생깁니다. 도대체 과연 만기 수령한 사람은 누굴까? 어떤 비법이 있을까? 등등 말이죠. 저는 2020년 4월 17일부터 2022년 4월 17일까지 2년형 청년내일채움공제를 가입하고 만기 수령을 했습니다. 실제로 만기금을 수령한 것은 2022년 6월 초입니다.
2020년 2월 초에 입사를 하고 4월 중순에 청년내일채움공제를 가입하기 전까지 여러 가지 고민을 했었습니다. 하지만 “어떻게든 2년을 잘 채워서 만기 수령해 보자”라는 목표를 가지게 되었고, 이 목표를 달성하도록 만들어준 3가지 돈 관리 습관을 여러분들과 공유합니다. 저의 경험담이 누군가에게 꼭 도움이 되길 바랍니다.
가계부 작성
가계부 작성 습관이 가장 좋은 방법 중에 하나였습니다. 만기 수령을 위해서는 내 월급을 계획적으로 사용해야만 했습니다. 왜냐면 월 12만 5천 원씩 24개월을 납부해야 하기 때문에 월급에서 저축금, 소비금, 투자금을 미리 분류해야 했습니다. 월급은 고정적으로 정해져있었기 때문입니다. 내 돈이 어떻게 들어와서 어떻게 나가는지를 보게 되니 자연스럽게 낭비를 줄이게 되었고 이 습관은 만기 수령을 한 이후에도 내 자산을 더 잘 운용할 수 있게 하는 밑거름이 되었습니다.
꼭 청년내일채움공제뿐만 아니더라도 가계부를 작성하는 습관은 나의 돈이 어떻게 흘러가고 있는지 그 흐름을 알 수 있게 합니다. 마치 거울을 보는 듯이 말이죠. 손으로 작성하는 가계부도 있지만, 편한 가계부 어플도 많고 어떤 어플중에는 카드 문자가 오면 자동으로 가계부에 입력이 되는 어플도 있으니 꼭 활용하시길 추천드립니다.
신용카드 사용 대신 저축
신용카드를 사용하기보다는 체크카드를 사용했습니다. 그리고 저축에 집중했습니다. 청년내일채움공제 적립을 위해 월 12만 5천 원씩을 저축하다 보니 “조금 더 저축을 할 수 있을까?”라는 생각이 들었습니다. 그렇게 생각하고 봤더니 나의 시간과 돈을 미리 앞당겨서 사용해버리는 신용카드 사용부터 멈춰야겠다는 생각이 들었습니다. 그 이후로는 저축률을 최대로 높이기 시작했습니다. 높아진 저축률로 인해 청년내일채움공제 적립금 납입에 대한 마음의 여유도 갖게 되었습니다.
지출 계획보다는 저축 계획이 먼저였고 돈을 쓰더라도 청년내일채움공제를 포함한 적금이나 저축을 먼저 하고 남은 돈을 쓰는 습관을 들였습니다. 이 습관은 청년내일채움공제 만기 수령을 도와준 가장 큰 조력자였습니다. 이 조력자는 앞으로도 제 옆에서 저의 자산 증식을 도와주는 친한 친구가 될 것입니다. 여러분도 이 친구와 친하게 지내시길 추천드립니다.
투자
투자를 했습니다. 청년내일채움공제 이야기를 하다가 왠 투자 이야기인가 싶을 것입니다. 저는 저축을 하다 보니 적금 혹은 예금의 이자가 너무 적다고 생각됐습니다. 저축의 본질은 자산 증식이라고 생각했고 자산 증식을 할 수 있는 방법이 무엇일까 생각하다 보니 최소한 인플레이션(화폐가치가 하락하여 물가가 전반적 ·지속적으로 상승하는 경제현상)을 방어할 수 있고, 장기적으로는 자본 소득을 마련해 주는 투자처를 찾게 됐습니다.
그렇게 소액의 주식 투자도 함께 병행하게 됐습니다. 여기서 말하는 주식 투자는 단기 투자가 아닌 장기투자 및 가치투자를 말합니다. 투자를 한 이유는 자산 증식을 좀 더 공격적으로 하기 위해서였습니다. 그렇게 시간이 지나고 2023년 6월의 지금. 꽤 괜찮은 수익률을 올리고 있습니다. 물론 주식 투자를 하기 전에 관련 책을 많이 보며 공부했고 인터넷을 검색하며 여러 가지 정보를 취합했습니다. 매월 적립식으로 초우량주 주식 수량을 쌓는데 집중했습니다.
깨달음
청년내일채움공제를 하며 여러 가지를 깨달았습니다. 무엇보다 중요한 것은 이런 돈 관리 습관을 체득하게 되면서 “어떻게 하면 회사에서 내 역량과 실력을 더 키울 수 있을까?”라는 생각을 스스로 갖게 됐다는 것입니다. 이 생각은 안정적인 직장 생활을 위해서 “내가 어떻게 하면 직장에 더 기여해서 내 연봉을 더 높일 수 있을까?”라는 생각으로 이어졌습니다. 또 이 생각은 “회사 매출을 어떻게 하면 더 올릴 수 있을까?”라는 생각까지 하게 만들었습니다.
이런 생각들이 쌓이고 쌓여서 사원의 관점이 아닌 경영인의 관점을 가지게 됐습니다. 더 효율적인 업무 시스템을 만들고 결과적으로는 회사를 성장시키는 직장 생활을 할 수 있게 했습니다. 쉽게 말해서, 나의 성장이 직장의 성장으로 이어지고 직장의 성장이 나의 성장으로 이어지는 선순환 관점이 생기게 된 것입니다.
내가 오늘 회사에서 하는 업무가 우리 회사의 제품 혹은 서비스를 이용하게 될 고객들에게 도움을 줄 수 있다는 것도 뿌듯하게 느껴지면서 보람도 느꼈습니다. 이로써 저는 2020년 2월 초에 입사하여 2023년 6월 현재까지도 좋은 직장 생활을 계속해나가고 있습니다. 이 글을 통해 청년내일채움공제라는 좋은 자산 형성 시스템을 만들어준 정부 관계자, 가입할 수 있도록 도와주신 직장 동료, 잡모아 담당지점, 고용센터 관계자분들께 감사의 말씀을 드립니다.
이상으로 청년내일채움공제 만기 수령을 도와준 습관 3가지에 대해 알려드렸습니다. 만기 수령을 한다면 1600만 원이라는 큰 종잣돈을 마련할 수 있다는 점이 저에게는 가장 핵심적인 동기 부여였습니다. 이 3가지 돈 관리 습관을 통해 여러분들도 꼭 만기 수령하시고 그렇게 형성된 자산으로 건강하고 행복한 미래를 만들어나가시길 바랍니다. 감사합니다.
